셀먼의 명함을 지닌 구성원은 최고의 인재로 가치를 인정 받게하고 글로벌 리더로써의 미래지향적인 인재육성을 위해 차별화된 역량강화 활동을 지원합니다.
열정을 가진 구성원들이 창의성과 도전정신을 기본으로 체계적이고 효율적인 업무처리 능력을 배양하고  미래지향적 기업의 핵심 원동력이 될 수 있도록 양성합니다.

실전 프로젝트에 참여하여 현장 기술을 습득할 수 있도록  하며, 개인의 한계를 극복할 수 있도록 팀단위 교육 및 주기적 성과 발표, 문제점 보완을 반복적으로 실시하게됩니다. 

우수인재를 대상으로 보수를 우대하며, 개별 성과급을 지급하는 등 파격적인 대우를 제공합니다. 또한, 전문 자격증 및 대학 석박사 학위 취득을 지원합니다.

개인 및 팀의 성과에 따른 평가와 이에 따른 보상이 연계되어 인사고가와 별개로 마일리지를 부여하여 특별 진급 및 직책을 배치합니다.

신규 입사자의 빠른 적응과 실전배치, 업무 능력 향상을 위해 OJT(On The Job Training)와  분야별, 직무별 교육를 실시 하며, 사수로 부터 1:1을 멘토링을 통해 코칭받게 됩니다.

내부 ·외부 교육, 오프라인·온라인 교육 등을 통해 계층별, 직무별, 직급별 교육을 실시하고 직무 전문가 및 개인 역량을 육성합니다.

TFT팀의 창설 및 특수 프로젝트 생성 시, 프로젝트 수행  기회를 부여하고 성공적인 결과물 산출 시 특별 보상 및 성장의 기회가 부여됩니다.

셀먼의 직위체계에 따른 인사제도는 직무의 역량·업적·성과 중심의 인사제도로 누구나 개인의 능력을 발휘하여 끊임 없이 정진할 수 있도록 보상합니다.